Kūrybinė mokymų sesija organizacijoms
Pabodo vis tokie patys komandos renginiai? Metas kažkam ypatingam. Kūrybinė mokymų sesija – gilesni komandos renginiai.
Mūsų nepamirštamų Kūrybinių mokymų sesijų organizacijoms metu naudojami inovatyvūs, įtraukiantys bei smagūs metodai ir priemonės, skirtos moderuoti svarbias ir prasmingas diskusijas, mažinti konfliktus ir prieštaravimus bei kurti tvaresnius santykius kolektyve.
Be to, tai galima integruoti į komandos vadovų, personalo vadovų ar kitų specialistų mokymus.
Kas yra Kūrybinės mokymų sesijos?
Mūsų patyriminės mokymų sesijos organizuojamos naudojant Points of You™
požiūrį keičiančius žaidimus, priemones ir metodus.
Mūsų uždavinys yra padėti komandoms kūrybiškai pažvelgti į pagrindinius kylančius iššūkius, atrasti vertę kuriančius sprendimus ir susitarimus bei padėti generuoti naujas perspektyvas ir požiūrius.
Mes padedame ieškoti ir atrasti naujų idėjų ir formų, sprendimų ir naujų „požiūrio kampų”, kurie leistų sutvirtinti komandos tarpusavio santykius, sumažinti nesutarimus, sukurti sklandesnį bendravimą siekiant geresnių veiklos rezultatų.
Kūrybinės sesijos vedamos mūsų ilgametę patirtį turinčių ir sertifikuotų profesionalių mokymų trenerių, kurie suteikia progą augti ir mokytis individualiai, komandoms ir jų vadovams.
Kam gali būti naudingos Kūrybinės mokymų sesijos?
Dėl savo lankstumo ir skirtingų žmonių įtraukimo į bendrą dalinimosi ir augimo procesą ši pusdienio ar vienos dienos Kūrybinė sesija yra plačiai pritaikoma prie konkrečios komandos poreikių ir aktualijų.
Metodas
1 | Pauzė
Sąmoninga pertrauka
Kviečiame skirti laiko, stabtelti ir pažvelgti į savo kasdienybę iš šalies, tarsi per atstumą. Pauzės momentas yra būtinas, siekiant susiprasti, kas veikia, ir kas neveikia bei ieškant reikiamo sprendimo. POINTS OF YOU kūrybinės mokymų priemonės tam idealiai tinka.
2 | Požiūrio plėtimas
Kuo daugiau judame, tuo daugiau matome
Yra daug skirtingų požiūrio kampų kiekvienoje situacijoje. Mes esame įpratę matyti ir suvokti savo organizcijos kasdienybę ir gyvenimą tam tikru, mums jau įprastu būdu. Ir visa pamatyti kitaip, negu esame įpratę – tampa sudėtinga. Todėl šiame etape mes drįstame ieškoti naujų požiūrių, naujų perspektyvų, neturėdami išankstinio nusistatymo, kaip turi būti.
3 | Susitelkimas
Sąmoningo sprendimo priėmimas
Apmąsčius skirtingus požiūrius ir perspektyvas, mes susitelkiame ties esminėmis įžvalgomis ir idėjomis. Taiklių, aštrių ir kartais netikėtų, bet gyvybiškai svarbių klausimų pagalba galime išgryninti tai, kas svarbiausia: kokias naujas galimes įžvelgiame, ką pradedame matyti suprasti kitaip, naujai.
4 | Veikimas
Naujos realybės kūrimas
Šiame etape mes sutelkiame dėmesį nuo idėjų prie veiksmų. Mes kuriame veiksmų planą, ar veiksmų seką, kuri leistų realizuoti naujai atrastą poržiūrį ir padėtų pasiekti norimus rezultatus.
Domina vieno iš renginių eiga?
Kūrybinė mokymų sesija organizacijoms
Efektyvesniam ir skaldensiam darbui komandose.
Sudėtingų situacijų sprendimui.
Geresniam komandos valdymui ir organizavimui.
Strateginiam ir kūrybiškam mąstymui.
Giluminių asmenybių skirtumų pažinimui, siekiant tvaresnių ir gilesnių tarpusavio ryšių.
Išskirtinėms diskusijoms ir pasitikėjimo stiprinimui.
Konfliktų mažinimui sprendžiant kilusius klausimus ir siekiant gilesnio suvokimo.
Skirtingų požiūrių patyrimui ir pasaulėžiūrios plėtimui.
Žaismingumui ir geram humoro jausmui.
Mielai su Jumis pasikalbėtume plačiau…
…tik būtų labai gerai, jei plačiau žinotume, kuo galim būti naudingi. Parašykit mums.